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2017年“启航班”第二期暨新员工入职培训

2017816日、17日,世德能源集团迎来为期一天半的新员工入职培训,此次培训由新员工盘点“我与世德的  天”的感想及自我介绍拉开帷幕,各部门负责人分别为新员工授书并赠送了寄语。

总经办曾总(行政主管李维强代)为新员工推荐的书为《未来已来》.“未来已来,生生不殆”,本书主要讲了马云对阿里巴巴的发展战略,了解中国互联网未来趋势,以及个人发展的历程,此书给予了两位新员工在享悦此书时,能够领略其中的内涵,为更好的自己加油!

 

集团副总经理兼煤炭事业部总经理张总推荐的书为《你在为谁工作》。高尔基曾说过,“当工作是一种乐趣,生活就是一种享受;当工作只是一种义务时,生活则是一种苦役”,此书告诉了“我们为谁工作,为何努力工作,怎样去努力工作”,也给予了张总对所有新来的同事都能找到自己快乐的工作方式。

 

物流事业部李总为新员工推荐的是两本专业书,其中《数据化运营速成手册》是在大数据化的时代我们怎样提升个人的数据化运营能力;另一本《用户体验要素》是关于产品用户体验设计的模型,希望本书的内容能对两位新员工的工作有所帮助。

 

金融事业部赵总为新员工推荐了《精进:如何成为一个很厉害的人》一书,本书从“时间、选择、行动、学习、思维、才能和方向”等7个维度,进行剖析在处理问题时应怎样去行动,期望这本书能让大家在生活中创造出新的可能性,在生活中成为一个厉害的人。

  

财务部庞经理推荐给新员工的书为《请给我结果》,“任务≠结果,员工的执行力是企业第一生产力,而执行力的激发来源于员工的心态”,“心态创造行动,行动创造结果”,而“结果心态”的本质就是“价值心态”,寄托了庞经理对新员工的期望,同时也是对各位新员工的要求!

         

人力资源部刘总推荐的也是专业书《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》,给予了希望新员工通过阅读与实践的结合效应,把你们内在的潜力和创造力挖掘出来,为自己的职业生涯画上彩虹!

       

董总为我们启航班的学员介绍了世德集团发展历程及未来战略:世德集团从2002年成立以来,成功走过了世德“1.0版”“2.0版”,现在正已朝勃的气势,跨越着、冲刺着。世德集团围绕着以煤炭贸易为基础、以物流为方向,以金融为手段的方向,向“贸易+物流+金融”三驾马车并行的战略布局的世德集团3.0版前进着。同时董总也给予了新员工两点寄语:一是:“专注踌就辉煌”,由专注至专业才能到达产业链的最高端;二是:坚定自己的目标和方向,避免干扰,弥补自身的短板,从而提升自身的核心竞争力。

        

“文化是企业人才队伍建设的源泉和动力,企业文化体系决定人才战略,人才战略是企业文化的反应”世德集团一直坚持以人为本的宗旨,尊重知识,尊重人才,人力资源部总监兼物流事业部副总经理刘总为我们讲述了世德的《人才战略及企业文化》。


煤炭事业部王宏艳为大家讲述了有关煤炭事业部的发展历程、发展方向&展望以及煤炭贸易事业部的组织结构及业务模式。

外聘顾问战方老师给大家分享了煤炭的定义、分类及动力煤的主要煤质指标等基础业务知识。

       

物流事业部李总为我们介绍了有关物流事业部的发展历程、发展方向和展望以及事业部组织结构及业务模式。

 

金融事业部赵总为大家分享有关金融事业部的业务模式及发展历程。


财务部负责人庞经理为大家讲解有关财务部的职能、架构及制度、流程。

总经办行政主管李维强给大家介绍了总经办架构及公司合同管理、资产管理、档案管理、印章管理等规章制度。

集团人力资源部周经理从薪酬福利、绩效管理、劳动关系、培训管理、员工行为规范等几个维度对大家进行了讲解,并针对《员工手册》中重点规章制度做了通讲。

 

在紧张的培训中穿插的互动小游戏不仅起到了提神醒脑的作用,也活跃了团队气氛、增进了大家的互相了解。


“启航班”设立的目的是帮助大家快速适应、即时交流,促进个人与企业文化、理念的融合,提高团队的凝聚力,帮助新员工尽快进入工作角色。此次培训结束后,参加培训的学员针对讲师仪容仪表、讲师备课充分程度、培训内容是否满足个人需求程度、讲师责任心、对培训组织及服务的评价等10个方面进行了评估,《培训满意度调查》结果显示:大家入职时间不同,进入世德工作后对集团公司的了解程度也不尽相同,通过此次培训,对集团战略、各事业部/职能部的职责、业务模式及流程的有了更深层次的理解和更清晰的认识;通过集团总经理董总对集团战略规划的介绍也更加明确了自身的工作方向,对之后的工作有很大的帮助。

为期一天半的培训在大家紧张充实中圆满结束,再次感谢集团总经理董总、副总经理张总及各位讲师的精心准备和精彩分享,同时也感谢参加此次培训的同事们的热情参与和积极互动,以及因工作原因坚守岗位、未能来京参加“启航班”培训的同事们,最后,希望我们在世德这个平台上,扬帆启航,遇见更好的自己!


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